Motivatie brengt je naar de start. Lerend vermogen houd je in de race.

De eerste 5 stappen als je een nieuw onderwerp je eigen wilt maken:

1. Lees vijf boeken.

Let op de geschiedenis van het onderwerp en veel gebruikte terminologie. Schrijf op wat op valt, zoek dingen op, lees definities.

De vijf boeken zijn:

• De populairste. Het best verkochte boek over dit onderwerp > dit zorgt er voor dat je een beetje vertrouwd raakt met het onderwerp en een basisbegrip ontwikkelt.

• Iets technischer boek. Bedoeld om je echt enthousiast te krijgen.

• Een semi-technisch boek. Een boek dat een blik op het bredere of macro-perspectief biedt.

• Een moeilijk boek over het onderwerp. Zoek uit waar experts het over oneens zijn, waar de rafelranden liggen.

• Een boek over de toekomst van het onderwerp. Wat zijn de nieuwste ideeën?

2. Durf de domme vragen te stellen.

Heb veel vragen. Schrijf ze ergens op. Zoek deskundigen om over die vragen mee te praten.

3. Onderzoek waar nog gaten liggen.

Waar zit er nog hiaten in de kennis? Waar weten we nog te weinig van?

4. Stel altijd de volgende vraag

5. Zoek het verhaal

Hoe rijg je de opgedane kennis tot een verhaal dat je aan anderen kan vertellen?

Let op:

❗ Vijf boeken over een onderwerp is een prima basis, maar geen daadwerkelijke expertise.

❗ Je krijgt waarschijnlijk een goed idee van alle dingen die je nog niet weet. Dat kan ontmoedigend en verlammend werken. Voorwaartse vooruitgang kan voelen als achterwaartse vooruitgang.

❗Kennis is nog geen vaardigheden.

Als je nog aan het uitvinden bent welke nieuwe kennis of vaardigheden je zou willen opdoen denk dan eens aan deze drie categorieën:

1. Wat het ook is dat je moet leren om jouw ambitieuze doelen na te kunnen streven.

2. De onaangename dingen. Dat wat anderen niet aangaan qua vaardigheden of kennis.

3. Je grootste talenten. Identificeer de dingen waar je het beste in bent. Leer hoe je daar nog beter in kunt worden. Werken met je sterke punten vergroot het gevoel van autonomie en meesterschap. En die vergroten op hun beurt weer je vertrouwen, focus en betrokkenheid.

[In de training "flow & peak performance" besteden we een halve dag aan het uitzoeken van je sterke punten. Plus je leert een hoop nieuws over de flow-staat in het brein en krijgt vaardigheden om daar meer in te kunnen werken. Kijk hier voor meer informatie.]

Als je eenmaal meer weet over een onderwerp kom je 8 soorten kennis kennis die zichtbaar zijn voor experts, maar onzichtbaar voor anderen.

1. Patronen die beginners niet opmerken

2. Afwijkingen of gebeurtenissen die niet hebben plaatsgevonden of gebeurtenissen die tegen de verwachtingen in zijn

3. Het grote geheel

4. De manier waarop dingen werken

5. Kansen en improvisaties

6. Gebeurtenissen die al hebben plaatsgevonden of zullen plaatsvinden

7. Verschillen die te klein zijn voor beginners om te ontdekken

8. Je eigen beperkingen